Le nom du médecin du travail en charge de l’entreprise est accessible via votre espace salarié en ligne ou via l’affichage obligatoire mis en place par l’employeur.

A ce jour, aucun protocole de collaboration n’a été signé avec des médecins praticiens correspondants par notre service de santé au travail.

Pour toute question sur les modalités d’organisation des visites (y compris pour les salariés aux statuts particuliers tels les temporaires, éloignés, etc.), contactez-nous. L’AMI Prévention met tout en œuvre pour respecter les délais réglementaires des visites médicales sous réserve que l’employeur prenne les dispositions nécessaires et respecte un délai de prévenance suffisant.

En cas de décision médicale impactant l’aptitude d’un salarié, les modalités de suivi sont précisées dans les documents remis au salarié à l’issue de la visite.

Les visites en téléconsultation peuvent être proposées à l’initiative du médecin du travail, lorsque cela est jugé pertinent.

À l’issue de la visite médicale, une attestation de suivi est transmise :

• dans votre espace personnel sur le Portail Salariés (PADOA) ;

• à votre employeur via le Portail Adhérents, rubrique « Convocations et visites ».

📩 Un e-mail est envoyé au salarié et à l’employeur dès la mise à disposition du document.

⚠️ Important : cette fiche n’est pas rééditable. Il appartient au salarié d’en assurer la conservation. Aucun duplicata ne sera délivré par les services de l’AMI Prévention.

Envoyez une demande écrite par lettre recommandée avec AR à :
Secrétariat médical – AMI – 2 Rue de Châteaudun – 75009 PARIS
ou via votre Portail Salarié (PADOA).

Incluez :

• Vos coordonnées complètes + celles de votre entreprise

• Une copie recto/verso d’une pièce d’identité valide

🔹 Dossier antérieur au 17/12/2024 : consultation gratuite au siège ou envoi postal payant (24 € TTC à régler avant envoi).
🔹 Dossier postérieur au 17/12/2024 : transmis gratuitement via votre espace PADOA.

📦 Délai de réponse :

• Sous 8 jours si le dossier a moins de 5 ans,

• Sous 2 mois s’il est plus ancien.

Non, seule votre entreprise peut demander un report.
Merci de vous rapprocher de votre employeur.

Oui, mais tout engin doit rester à l’extérieur de la résidence, de la cour et du centre.

🚫 En cas de non-respect, la visite sera annulée et 30 € TTC seront facturés à votre employeur.

Non. Par mesure de sécurité, les enfants ne sont pas autorisés dans les centres médicaux.

Un interprète professionnel est requis pour garantir la qualité de l’échange médical.

📌 L’interprétariat est encadré par l’article D1110-6 du Code de la Santé Publique.
Un proche ou collègue ne peut pas être interprète, pour des raisons éthiques, juridiques et de confidentialité.

👔 C’est à votre employeur de prévoir l’interprète (frais à sa charge). Il est recommandé de prévenir notre service convocation plusieurs jours à l’avance.

📝 Références utiles :

• Liste officielle des traducteurs assermentés (cours d’appel)

• Association ISM Interprétariat (visio ou téléphone)