En tant qu’employeur, vous êtes responsable du suivi individuel de l’état de santé de vos salariés. Cette obligation vise à prévenir les risques professionnels et à maintenir la santé des travailleurs compatible avec leur poste.
au service de la prévention et du maintien en santé au travail.
Organiser le suivi médical des salariés
Préserver la santé au travail : agir ensemble
Concrètement, vous devez :
- Anticiper les convocations aux visites médicales obligatoires en respectant les délais réglementaires
- Prendre en compte les avis médicaux, notamment en matière d’aménagements de poste ou d’inaptitude
- Rappeler à vos salariés le caractère obligatoire des examens médicaux
Employeurs et salariés, un engagement reciproque pour la santé en travail
Assurer le suivi médical des salariés, c’est bien plus qu’une obligation légale. C’est un levier essentiel pour préserver la santé de chacun et favoriser des conditions de travail durables.
Un suivi médical adapté à chaque salarié
L’AMI Prévention vous accompagne pour organiser les visites médicales obligatoires de vos salariés, en tenant compte de leur poste, de leur âge et des risques liés à leur activité. Découvrez les différents types de visites et leur utilité.
Visite d’information et de prévention initiale (VIPI)
Cette visite permet de sensibiliser le salarié à la prévention des risques dès son arrivée et de vérifier son aptitude à occuper le poste.
📅 Quand ?
Avant la prise de poste ou dans les 3 mois suivant l’embauche (délai réduit pour certains cas)
👤 Pour qui ?
Tous les salariés, sauf postes à risques spécifiques
Suivi individuel renforcé (SIR)
Réalisé pour les postes à risques, ce suivi médical garantit que l’état de santé du salarié est compatible avec les exigences du poste.
📅 Quand ?
Avant affectation au poste, puis tous les 4 ans (visite intermédiaire à 2 ans)
👤 Pour qui ?
Salariés exposés à des risques définis par la réglementation
Téléchargez la fiche de suivi individuel
Visite périodique (VIP)
La visite périodique assure un suivi régulier de la santé des salariés et permet de détecter précocement d’éventuels risques liés au travail.
📅 Quand ?
Tous les 3 ou 5 ans selon les situations
👤 Pour qui ?
Salariés non soumis à un suivi individuel renforcé (SIR)
Téléchargez la fiche de suivi individuel adapté
Visite de Pré-reprise
Organisée avant la reprise du travail, elle facilite le retour du salarié après un arrêt prolongé en anticipant d’éventuels aménagements.
📅 Quand ?
Pendant un arrêt maladie de + de 30 jours
👤 Pour qui ?
Sur demande du salarié, du médecin du travail ou du médecin traitant
Visite de reprise
Obligatoire dans certains cas, elle évalue la capacité du salarié à reprendre son poste après une absence pour raison médicale.
📅 Quand ?
Dans les 8 jours suivant la reprise, selon les cas
👤 Pour qui ?
Après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un arrêt maladie de longue durée
Téléchargez la fiche de reprise
Visite de mi-carrière
Elle permet de faire un point sur l’état de santé du salarié et d’anticiper les actions de prévention nécessaires en lien avec l’évolution de son parcours.
📅 Quand ?
Dans l’année civile des 45 ans (ou anticipée)
👤 Pour qui ?
Tous les salariés, sauf accord de branche
Téléchargez la fiche de suivi individuel adapté
Visite post-exposition / post-professionnelle
Cette visite établit un état des lieux des expositions professionnelles du salarié avant son départ, contribuant à un suivi de long terme.
📅 Quand ?
Avant le départ définitif du salarié exposé
👤 Pour qui ?
Travailleurs ayant occupé un poste à risques
Visites sur demande
Parce que certains besoins ne peuvent attendre, l’AMI Prévention permet aux employeurs comme aux salariés de solliciter à tout moment une visite médicale. Que ce soit pour anticiper des difficultés, envisager un aménagement ou faire le point sur la santé au travail, nos équipes se mobilisent à la demande pour préserver l’équilibre entre bien-être et maintien en emploi.
L’AMI Prévention met tout en œuvre pour respecter les délais réglementaires des visites médicales sous réserve que l’employeur prenne les dispositions nécessaires et respecte un délai de prévenance suffisant.
Pour en savoir plus sur les règles relatives aux prises de rendez-vous, les délais réglementaires propres aux visites médicales, les modalités d’organisation de la téléconsultation au travail ou encore les modalités d’organisation des visites médicales pour les catégories particulières de salariés, contactez-nous.
Dans le cadre de l’organisation du suivi en santé au travail, des protocoles de délégation sont établis entre les médecins du travail et les infirmiers en santé au travail. Ces protocoles précisent les conditions dans lesquelles certaines visites peuvent être réalisées par les infirmiers, dans le respect des compétences de chacun et sous la responsabilité du médecin. Ils permettent de renforcer la réactivité et l’efficacité du suivi des salariés.
Adhérer à l’AMI Prévention pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé
- Portail Adhérents pour gérer vos effectifs, suivre les convocations et déclarer les risques.
- Convocations organisées par nos équipes, directement adressées aux salariés (sauf opposition de l’employeur).
- Équipes médicales et pluridisciplinaires expérimentées, mobilisées pour réaliser les visites en entreprise et vous conseiller.
- Actions de prévention en entreprise, études de poste, accompagnement au maintien dans l’emploi, sensibilisation aux risques…
- Espace Salarié sécurisé, permettant à chaque travailleur d’accéder à ses documents médicaux (attestation de suivi, fiche d’aptitude…).
L’AMI Prévention garantit un service de proximité : visites dans nos centres fixes, via nos unités mobiles ou directement en entreprise, selon vos besoins.
Découvrez notre équipe pluridisciplinaire
Aux côtés des médecins et infirmiers, une équipe d’experts engagés
Ergonomes, techniciens en prévention, psychologues, assistants médicaux et équipe administrative… nos spécialistes interviennent pour conseiller, prévenir et construire des solutions adaptées à vos réalités de terrain.
Notre équipe pluridisciplinaire est mobilisée chaque jour pour vous accompagner dans la prévention des risques, le suivi médical des salariés et le maintien en emploi.
Ensemble, nous allions expertise, proximité et écoute pour répondre concrètement à vos enjeux de santé au travail.
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