L’AMI Prévention intervient exclusivement en tant qu’acteur de conseil et d’accompagnement auprès des employeurs. Elle n’a pas vocation à se substituer à ces derniers dans leurs responsabilités légales, ni à leur imposer une méthode particulière d’analyse ou de gestion des risques professionnels. En particulier, le service ne peut contraindre les employeurs à utiliser un outil numérique spécifique pour la gestion du risque chimique ou l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Le choix des outils et des méthodes reste de la seule appréciation de l’employeur, en fonction des spécificités de son activité.

Dans le cadre de son engagement à offrir un accompagnement global aux entreprises et à leurs salariés, notre service fait appel à un prestataire externe pour la mise à disposition d’une assistante sociale. Cette ressource externalisée intervient en appui de nos équipes pour répondre aux situations sociales complexes, dans le respect de la confidentialité et de la déontologie professionnelle. Le service peut également faire appel, en cas de besoin, à des laboratoires d’analyses, d’organismes de métrologie, ou d’experts techniques, en complément des compétences internes mobilisées au sein de l’équipe pluridisciplinaire.